온라인 네트워킹 사이트가 활성화되면서 동료들과 접속하고 일자리에 관해 아는 것이 더욱 쉬워졌다. 이로써 개인에 대해 더 많은 정보를 얻고자 하는 사람이면 누구든지 정보를 얻을 수 있다는 것이다. 그리고 여기에는 구인을 위해 인터넷을 뒤지는 채용 담당자도 포함되어 있다.
이제 경력을 개발하고 싶다면, 온라인 상에서의 네트워킹이나 활동이 경력 개발에 도움이 될 수 있도록 확실히 해 둘 필요가 있다. 가장 좋은 방법은 온라인에서의 활동을 잠재적인 고용주와 동료들에게 자신의 전문적인 이미지를 홍보하는 캠페인의 일환으로 다루는 것이다.
링크튼(LinkedIn)과 같은 전문적인 네트워킹 사이트들은 성공적인 IT 경력의 필수 요소인 비즈니스 네트워크를 쉽게 확대할 수 있도록 해준다. 또한 페이스 북(Facebook), 마이 스페이스(MySpace) 그리고 구글(Google)의 오컷(Orkut) 등과 같은 더욱 사회 지향적인 사이트에서 비롯될 수도 있다.
온라인 네트워킹을 할 때 다음과 같은 세 가지 핵심 사항을 명심하라.
프로필을 신중하게 작성하라.
이력서의 정보에 주의를 기울이듯이 프로필 내용에 대해서도 세심한 주의를 기울여라. 프로필이 전문적인 기술을 명확하게 밝혀줄 수 있도록 확실히 해두라. 철자와 문법적인 실수에 대해서도 재차 점검하라.
양이 아니라 질을 위해 노력하라.
폭넓은 네트워크에 대한 유혹도 있겠지만, 중요한 것은 사람을 가려서 관계를 맺어야 한다는 것이다. 평판이 나쁜 사람들과 연결되어 있다는 것만으로도 나쁜 평가를 받을 수 있다.
추천서를 부탁하라.
대부분의 전문적인 네트워크는 사람에 대한 평가나 추천을 위한 공간을 제공한다. 믿을만한 동료들에게 스스로를 추천해 달라고 부탁하는 것을 주저하지 말라. 이러한 추천서들이 긍정적인 입력 정보를 채용 관리자에게 신속하게 제공할 수 있다.
그리고 온라인 네트워크가 단순한 일자리 검색 툴이 아니라는 점을 명심하라.
온라인 네트워크는 산업계의 최신 동향을 파악하고 직업과 관련된 소중한 조언을 제공할 수 있는 멘토(mentor)를 찾는 데 도움을 줄 수 있다.
이런 지속적인 홍보 캠페인에는 웹 상에서 자신을 표현하는 모든 것을 담고 있어야 한다. 블로그, 개인 웹 사이트, 법률 문서, 메시지 게시판 공고 및 온라인 토론 그룹의 일원으로서의 비평 등 모두가 채용 관리자들이 주목할 수 있는 정보를 담고 있을 수 있다.
웹이 뭐라고 이야기하는지 파악하라
자신의 이름을 인터넷으로 검색해 보라. 물론 흔한 이름이라면 부가적인 정보도 추가해야 한다. 여러 곳의 검색엔진을 사용해 동창회 사이트, 회사의 웹 사이트, 블로그, 친구나 동료의 개인 홈페이지 등을 반드시 점검하라.
이렇게 찾아낸 정보는 간혹 스스로를 깜짝 놀라게 하기도 한다. 자신에 대한 공격적인 비평이나 부정적인 블로그, 심지어는 파티에서 찍은 있는 그대로의 사진 등이 검색될 수도 있다. 만약 치명적인 내용을 발견했다면, 사이트의 소유자에게 연락해 내용을 삭제해 달라고 요청하라. 삭제가 생각처럼 되지 않으면, ReputationDefender 같은 서비스에 등록하는 것도 고려해 보라.
만약 어떤 방법으로도 해당 내용을 삭제할 수 없다면, 혹 면접관이 그런 문제를 제기할 때를 대비한 답변을 준비해야 한다. 정직하고 성실한 답변을 준비했다면, 대부분의 면접관은 이해해 줄 것이다.
온라인 이미지가 제 역할을 하도록 하라.
부정적인 자료의 효과를 제한하는 최선의 방법은 더 많은 양의 긍정적인 정보로 상쇄시키는 것이다. 자신의 경력과 관련된 품위 있는 웹 사이트나 블로그를 시작해 보기 바란다. 자신의 성과나 기술, 인증 내용 등의 특징을 소개하고, 소속 기관에도 연결해 두라.
자신의 전문지식을 기술 포럼이나 업계 게시판에 공유하는 것은 더욱 강력한 방법이다. 전문 분야에서의 폭넓은 비평 또는 저술 기사 등은 전문가로서의 평판을 강화해 줄 수 있다.
업무와 관련해 긍정적인 면을 보여주지 못하는 웹 사이트나 블로그를 유지하고 있다면, 이를 경력과 명확하게 분리해야 한다. 고용주가 보고 싶어 하는 것 중 부정적인 것은 어떤 것이든지 올리지 말라. 소셜 네트워킹 사이트에서 자신의 프로필을 개인적인 영역에 고정시키고, 다른 사람들이 자신의 프로필에 대한 비평을 올리지 못하게 차단하는 것도 고려해 보라.
온라인 이미지를 관리하는 것이 원래의 개성이나 창의력을 지워버리고 조작하는 것을 의미하지는 않는다. 인재를 찾으려는 기업들도 업무 외의 삶에 대해 충분히 이해하고 있다. 하지만 점점 더 많은 기업이 온라인을 통해 인재를 찾고 있기 때문에 기업이 찾는 정보를 보기 좋게 관리하는 것은 합리적인 선택이 아닐 수 없다.
*캐서린 스펜서 리는 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 임원이다. 하프 테크놀로지(Half Technology)는 전 세계적으로 100개의 지사를 두고 있고 www.rht.com.에서 온라인 일자리 검색 서비스를 제공하고 있다.
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