Followership 의 중요 4가지 요소

 

 

1. 가까이 있는 사람에게서 위대함을 찾아 내기란 쉬운 일이 아니다
가까운 사람에게 인정받기란 참으로 어려운 일이다. 당신은 자신의 직속 상관보다 이웃 부서, 또는 다른 회사의 리더에게서 장점을 찾으려는 경향이 있다. 남의 떡이 커 보이게 마련이다. 속담에 “시종 앞에 영웅 없다” 라는 말은 되새겨 볼만 한 교훈인데, 가까이서 모시는 사람을 존경하기란 어렵다는 뜻이다.

 

2. 역지사지(易地思之)의 자세로 리더를 이해해야 한다
리더와 부하는 상하 계급이 아니라, 그 조직에서의 역할 차이라는 점을 인식하고, 자신의 자리에서 최고의 역할을 할 수 있도록 노력해야 한다. 리더를 비평하기 전에 자신의 모습을 먼저 되돌아봐야 한다.

 

3. 분명한 대안을 겸손하게 제시해야 한다
무조건 예스맨이 되어선 안 되며, 창조적인 비판력을 가져야 한다. 다만 겸손하게 표현하고 의견을 제시하는 것은 사회생활의 예의이다. 리더에 대해 사사건건 불만을 터뜨리고 비난만 하면 자신의 발전도 없다. 불평불만은 리더는 물론 자신의 신뢰와 명예도 떨어뜨린다.

 

4. 조직 목표와 내 목표를 최대한 일치시켜야 한다
전체의 이익과 내 이익이 각 각 다를 때 나의 노력과 열정은 분산되어 좋은 성과를 내기 힘들기 때문이다.